Gestão de Compensação e Benefícios

No final deste curso, os participantes serão capazes de:

• Compreender a importância da compensação e dos benefícios
• Compreender a filosofia e a estratégia da recompensa
• Explorar algumas das questões relacionadas com a gestão eficaz dos recursos humanos
• Avaliar “novas” práticas que possam beneficiar a sua organização
• Defender a importância das recompensas não financeiras para atrair, reter e motivar as pessoas
• Contribuir mais para o quê e como da gestão de recompensas
• Aprender sobre o aspeto e conteúdo da estratégia de benefícios
• Explicar os princípios básicos e os principais elementos da remuneração
• Explicar os conceitos económicos, psicológicos e motivacionais críticos que influenciam a recompensa
• Aplicar os vários processos de compensação: análise de funções, descrições de funções e avaliação de funções.

• Este curso não possuí requisitos de acesso.

• Este curso destina-se a profissionais de Recursos Humanos que trabalham na área de compensação e benefícios, pessoal de RH responsável pela administração de benefícios ou recompensas, parceiros de negócios de RH e qualquer pessoa envolvida em salários, remunerações e condições de trabalho.

REMUNERAÇÃO E BENEFÍCIOS – BOAS PRÁTICAS ORGANIZACIONAIS

• A importância das remunerações e prestações sociais
• Contextos empresariais da remuneração e benefícios
• Filosofia da recompensa, estruturas e sistemas de remuneração
• Estratégias de recompensa
• Classificação de funções e avaliação de funções

COMPENSAÇÃO E BENEFÍCIOS – EM CONTEXTO MODELOS DE MOTIVAÇÃO

• Gestão do desempenho
• Quadros de competências
• Remuneração relacionada com o desempenho
• Dinheiro, motivação e recompensas para a equipa
• Avaliação ascendente e avaliações 360
• Remuneração contingente
• Bónus e incentivos

ESTRATÉGIA DE REMUNERAÇÃO E BENEFÍCIOS

Compreender os princípios da estratégia
Estratégias de remuneração e benefícios
A estratégia retributiva como um processo
Guia passo-a-passo para desenvolver uma estratégia de recompensa

A RECOMPENSA EM AÇÃO

• A Administração de Compensações e Benefícios
• Remuneração e benefícios para executivos
• Contrastes entre o sector público e o sector privado
• Inquéritos sobre salários e remunerações

A PERSPETIVA INTERNACIONAL

• Perspectivas internacionais
• Perspectivas multinacionais
• O mercado de trabalho e o planeamento dos recursos humanos

IGUALDADE E DIVERSIDADE

• Sistemas de reconhecimento
• Discriminação e diversidade
• Igualdade de remuneração
• Auditorias em matéria de igualdade de remuneração
• Análise dos postos de trabalho
• Envolvimento dos trabalhadores
• Envolvimento dos trabalhadores
• Participação dos trabalhadores
• Sindicatos e conselhos de empresa
• Consulta

MELHORES PRÁTICAS DE COMPENSAÇÃO

• Evolução da remuneração e dos benefícios
• Benefícios flexíveis
• Salário mínimo nacional
• Pensões
• Planeamento de acções pessoais